厦 门 医 学 院 文 件

 

 

 

厦医〔2018〕53号

 

 

关于印发《厦门医学院

教职工请假规定（试行）》的通知

 

全校各单位：

《厦门医学院教职工请假规定（试行）》经2018年3月30日校长办公会议讨论、党委（扩大）会议审议通过，现予以印发实施，请各单位遵照执行。

 

 

厦门医学院

                                  2018年4月13日       

 

 

厦门医学院教职工请假规定（试行）

 

第一章  总则

第一条  为了进一步加强人事管理，严肃工作纪律，维护学校正常的工作秩序，保障学校和教职工的合法权益，根据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）和福建省公务员局、省人力资源开发办公室《关于机关事业单位工作人员事假及事假期间待遇等有关问题的通知》（闽人发〔2009〕284号）等国家和福建省、厦门市有关规定，结合学校实际情况，制定本规定。

第二条  本规定适用于包括非在编被派遣人员、编制外聘用人员、返聘人员和借调人员在内的校本部所有在岗教职工。

第三条  教职工因故离开工作岗位，不能承担工作任务或不能参加学校和本单位组织的活动，必须由本人提出书面申请，按规定的审批权限办理请假手续。擅自离岗而不按本规定办理请假手续的教职工，视为旷工，按违反劳动纪律处理。

第四条  教师及教辅人员请假必须经教务处审核批准。

第二章  事假

第五条  教职工在国家规定的各种假期以外，在工作时间内因办理私人事务请假并被批准的为事假。教职工请事假必须由本人提前申请，办理请假手续，经批准后方可离岗。全年事假掌握在8个工作日以内。事假未经批准擅自不上班或事假期限超过批准时间的，按旷工处理。教职工不得以事假为由，长期请事假不上班。

第六条  教职工办理私人事务一般应利用寒暑假、公休日和法定节假日。

第七条  事假审批

（一）事假在7天以下的，由所在单位（部门）主要负责人审批，报人事处备案；事假超过8天以上的，由所在单位（部门）主要负责人审核后报人事处、分管校领导审批，报人事处备案。

（二）教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如遇特殊情况确需再请假，一般应再次申请，并附有关证明或说明理由，经批准后方能续假。

第八条  事假期间待遇及处理办法

（一）教职工请事假，一年累计8个工作日以下的，工资照发；一年累计9个工作日以上的，编内人员基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按工作日减发；非在编被派遣人员基本工资、奖励性绩效和其他绩效按工作日减发；编制外聘用人员及返聘人员月工资按工作日减发。

（二）校内午餐补贴根据事假天数按工作日减发。

（三）大中专毕业生在见习期事假超过1个月的，其见习期应相应延长。

第三章  病假

第九条  凡因病不能坚持正常工作，需要请假治疗或休息的教职工，凭县、区级及以上医院出具的病假证明，经批准后可休病假。

第十条  医院出具的病假证明应包括主要病情、诊断结论以及建议休息天数。

第十一条  病假审批

（一）病假时间在14天以下的，由所在单位（部门）主要负责人审批，报人事处备案。

（二）病假时间在15天以上28天以下的，由所在单位（部门）主要负责人审核后报人事处、分管校领导审批，报人事处备案。

（三）病假时间连续超过28天的，主要负责人审核后报人事处、分管校领导审批、主管校领导审批，报人事处备案。

第十二条  病假期间待遇及处理办法

（一） 财政统发部份

   教职工病假期间，按国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）：

1.工作人员病假在2个月以内的，发给财政统发工资部分；

2.工作人员病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的发财政统发工资的90％，满10年的按100%发；

3.工作人员病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假工资：工作年限不满10年的发给本人财政统发工资的70％，满10年及以上的发给本人财政统发工资的80％；

4.省、市、自治区人民政府和国务院各部委授予劳动模范、劳动英雄称号仍保持荣誉的，可适当提高10－15％的病假工资，但提高标准后的病假工资，不得超过本人原财政统发工资标准。

5.精神病患者、癌症病人在病假期间，也应按规定计发病假工资。

6.教职工留用察看期间患病请病假的，其生活费可不减发，但生活费高于本人病假待遇的，应按病假待遇发给。其他福利待遇一般按原规定享受。

7.教职工病愈复工不久又继续休息的，经医院证明属劳累过度旧病复发者，其病假时间可重新计算，如是病未愈开假证明提前复工又请病假的，应前后连续计算病假时间。

（二）绩效工资

1.编内人员，连续病假或累计病假达到15天的，月奖励性绩效按工作日减发。

2.非在编被派遣人员，连续病假或累计病假达到15天的，月奖励性绩效和月其他绩效按工作日减发。病假超过二个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，只发给本人基本工资、基础绩效、工龄补贴的90%，工作年限满十年以上的，发给本人基本工资、基础绩效、工龄补贴的100%。教职工病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，只发给本人基本工资、基础绩效、工龄补贴的70%，工作年限满十年及十年以上的，发给本人基本工资、基础绩效、工龄补贴的80%。

3.编制外聘用人员及返聘人员，连续病假或累计病假达到15天的，月工资按工作日减发。

4.午餐补贴根据实际病假天数按工作日减发。

（三）大中专毕业生在见习期请病假超过1个月的，其见习期应相应延长。

第十三条  女教职工按计划生育怀孕，凭县、区级以上医院有效证明可以申请保胎休息的，保胎休息时间审批和工资待遇按照病假规定执行。

第四章  婚假

第十四条  教职工结婚，凭结婚证书提出申请，经所在单位（部门）主要负责人批准并报人事处备案后，可休婚假。

第十五条  依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天，婚假一般不分期使用。原则上，婚假要在登记之日起一年内使用完毕。

第十六条  教职工在经批准的婚假和路程假期间，工资照发，住宿费、往返交通费等自理。

第十七条  教职工结婚请假超过规定婚假时间的，超过部分按事假处理。

第五章  产假

第十八条  教职工凭县、区级及以上医院开具的出生证明提出申请，由所在单位（部门）主要负责人审核后报人事处、分管校领导审批，报人事处备案后可休产假。产假一般不分期使用。

第十九条  怀孕女教职工在工作时间内进行产前检查，所需时间算作工作时间。

第二十条  产假期限

（一）符合《福建省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，女方产假延长为180天（可从预产期前15天开始请产假，如遇到寒暑假不顺延），男方照顾假为15天。

    （二）流产假：女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第二十一条  对哺乳未满一周岁婴儿的女教职工，可安排女教职工不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。

第二十二条  计划生育假

（一）放、取宫内节育器假：女教职工放置宫内节育器，给假3天；取宫内节育器给假1天；人工流产同时放置宫内节育器给假17天。

（二）结扎假

女教职工输卵管结扎给假21天；人工流产同时结扎输卵管给假35天；中期引产加结扎输卵管给假52天；产后结扎产假增加7天。男教职工输精管结扎给假7天。

第二十三条  生育假期间工资待遇和处理办法

（一）在规定的产假、节育假或照顾假期间，财政统发照发，福利待遇按有关规定执行,不影响晋升。

（二）产假期间月奖励性绩效工资停发，计划生育假照病假规定执行。

（三）教职工违反国家有关计划生育政策规定的，按国家和福建省有关规定处理。

（四）大中专毕业生在见习期休产假超过1个月的，其见习期应相应延长。

第六章  探亲假

第二十四条  除特殊原因经学校批准外，教职工应利用寒暑假探亲。

第二十五条  教职工在试用期间不享受探亲假。

第二十六条  国内探亲假待遇

参加工作满一年的教职工，与亲属不在一地生活的，可区别情况享受以下探亲待遇。

1.已婚教职工探望配偶的，每年按财务规定报一次路费，但学期内不给假。

2.已婚教职工探望父母的，每四年按财务规定报一次路费，但学期内不给假。

3.未婚教职工探望父母的，每年按财务规定报一次路费，但学期内不给假。

第二十七条  出国（境）探亲假的种类和时限

归侨、侨眷、台胞教职工出国（境）探亲

1.归侨、侨眷、台胞教职工出境探望配偶，四年以上（含四年）1次的，给假半年；不足四年的，按每年给假1个月计算。

2.未婚归侨、侨眷、台胞教职工出国（境）探望父母，四年以上（含四年）1次的，给假4个月；三年1次的，给假70天；两年1次的，给假45天；一年1次的，给假20天。

3.已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年给假1次，假期为40天。

4.已婚归侨、侨眷、台胞教职工回大陆工作10年以上，未出国（境）或未在境内会见配偶和父母的，第一次出国（境）探亲，可给假半年；以后再次出国（境）探亲，按前述规定办理。

5.归侨、台胞教职工出国（境）探望子女，以及父母死亡后出国（境）探望兄弟姐妹的，每四年准假1次，假期40天。如在境内探望的，每四年准假1次，假期20天。

6.由于种种原因不能出境探亲，港澳同胞眷属教职工符合国家规定享受出国探亲待遇的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，假期按照国内职工探亲有关待遇。

7.台胞职工出境探亲一般不得续假，如确有特殊情况不能按期返校，本人应按规定申请事假。

8.出国（境）探亲假如遇寒暑假均不顺延。

第二十八条  工资待遇 ：探亲假期间工资照发。

第七章  丧假

第二十九条  教职工的直系亲属（配偶、子女、父母）去世，或岳父母、公婆去世确需本人料理丧事的，准假3天。若在外地的，可根据路程远近另给路程假。

第三十条  教职工申请丧假由所在单位（部门）主要负责人审批，并报人事处备案。

第三十一条  教职工在丧假期间，本人工资照发，住宿费、往返交通费等自理。

第八章  工伤假

第三十二条 教职工因工负伤需要治疗和休养的，所在单位、部门须在3天内将详细情况以书面形式报告人事处，按《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定进行工伤认定。

第三十三条 经上级有关部门认定为工伤的，凭县、区级及以上医院出具工伤休假证明，经单位（部门）主要负责人核报人事处转呈主管校领导批准后可休工伤假。

第三十四条  工伤假一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三十五条  教职工工伤假期间，工资照发。工伤保险待遇等按照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》执行。

第九章  因公出差

   第三十六条  教职工因公出差、因公外借、挂职锻炼等由学校相关职能部门报人事处备案。教职工在因公出差、因公外借、挂职锻炼期间，工资照发。

第十章  请假及销假手续

第三十七条 坚持“先请假后离岗，期满及时销假”的原则。因故需请假、休假的，必须根据所休假期的类别，提前填写《厦门医学院教职工请假审批单》，写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证明，经批准后方可离开工作岗位。

第三十八条 因患急病或突发事件事先无法按正常程序办理请假手续的，应事先打电话或委托他人请假并得到批准，事后再补办正式请假手续；临时性、短时间的请假，须报告所在单位负责人并得到批准。

第三十九条 连续请假4天以上或假期未满提前上班，教职工本人应在返校后2个工作日内销假并填写《厦门医学院教职工销假单》，销假时间以报人事处批准的销假日期为准。

第四十条  准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当经批准的，按请假对待。

第四十一条  中层及以上领导干部请假按《厦门医学院中层及以上领导干部外出请假管理规定》执行。

第十一章  附则

第四十二条  请假遇寒暑假、公休日和法定节假日均不顺延。

第四十三条  每月法定工作日天数按照21.75天计算。

第四十四条  本规定中所称“以上”、“以下”、“以内”、“超过”、“不超过”，如无特别说明，均含其本数（级）。

第四十五条  本规定自2018年6月1日起施行。

第四十六条  本规定由校人事处负责解释。