1月3日下午，我校召开第六届教职工代表大会第六次会议，专题审议《厦门医学院教职工奖励性绩效工资分配方案》（以下简称《分配方案》）。全体校领导及教代会正式代表97人、列席代表16人参加了此次会议。

会上，吴小南校长就《分配方案》修订的有关情况向大会作了说明。与会代表在认真听取了吴小南的介绍后，分四个代表团对《分配方案》进行了讨论、审议。最后大会以举手表决的方式原则性通过《分配方案》。

党委徐国庆书记作总结讲话。他围绕学校绩效改革与分配方案优化工作提出了三点意见：

一要做大“蛋糕”。经过学校领导多方协调、争取，我校奖励性绩效工资中的学费提取比例从原先的27%提高到了35%，并增加了竞争性科研收入和培训费收入的30%作为绩效工资经费，从而做大了奖励性绩效工资这块“蛋糕”。

二要分好“蛋糕”。为体现按劳分配、多劳多得和奖优罚懒的原则，新的奖励性绩效分配向教学一线人员、科研人员、教师“双肩挑”人员和党务工作者倾斜。

三是提高站位。徐国庆希望与会代表站在全校改革与事业发展的高度，进一步坚定理想信仰，团结一心、凝聚共识。一要看清差距。作为一所新晋本科高校，我们在教学、科研和管理服务等方面与国内、省内其他老本科院校相比依然存在较大的差距。二要坚定信心。我校生源质量好，办学经费有保障，有一支爱拼会赢的教职医护队伍，全校上下一定要齐心协力，把学校建设发展好。三要倍加珍惜。学校“升本更名”以来，以党建为引领，在制度建设、内涵建设、文化建设、环境建设等方面都取得了较大的进步，大家要倍加珍惜这种团结奋进的发展势头。四要倍加努力。在前进的过程中，我们会遇到这样那样的困难，一定要有锲而不舍、滴水穿石的“钉钉子”精神，以优异成绩迎接首届临床医学本科生的执业医师资格考试和教育部本科教学合格评估两个大考。

大会号召，全校上下要进一步振奋精神、埋头苦干、众志成城，按照学校“一二三四五六”的发展思路，为把学校建设成为一所立足厦门、服务地方、特色鲜明、区域一流的应用型医学本科高校再创佳绩、再立新功。

                                     党委书记徐国庆作总结讲话

校长吴小南介绍修订方案的有关情况