全校各单位：

为优化管理岗位人力资源配置，畅通人才良性流动机制，提高管理服务效率，经学校研究，现启动2023年度辅导员转岗竞聘工作，具体事项通知如下：

一、转岗竞聘岗位

（一）临床医学系基地管理秘书1名；

（二）护理学系教学秘书1名。

二、转岗竞聘对象

学校在职在岗辅导员。

三、转岗竞聘原则

辅导员转岗竞聘工作遵循以下原则：

（一）统筹规划原则。有利于优化学校各类岗位的人员结构，促进学校发展和人员的合理流动；

（二）人岗相适原则。坚持用人所长，人尽其才，以发挥教职工特长及调动教职工的工作积极性为目的；

（三）稳定发展原则。要以维护原有工作的稳定性为前提；

（四）从严控制原则。坚持公开、公平、竞争、择优，实行注重实绩、竞聘上岗、按岗聘用。

四、转岗竞聘条件

（一）遵纪守法、爱岗敬业，具有良好的职业道德、服务意识和奉献精神；

（二）具备岗位所需的学历、专业、能力等方面的基本任职条件；

（三）适应岗位所需的身体条件；

（四）具有一定的实际管理经验和组织协调能力，以及较好的语言文字表达能力；

（五）符合《厦门医学院辅导员转岗管理办法(试行)》（厦医学〔2019〕40号）规定条件，原则上应符合以下条件之一：

1.在校担任专职辅导员工作满5年（自实际承担辅导员工作之日起算），且申请转岗前5年内，各年考核成绩均不低于90分且至少一年被评定为优秀。

2.在校担任专职辅导员工作并完整带满一届本科学生（自该届学生大一入学之日至毕业离校日），且在此期间历年考核成绩均不低于90分且至少一年被评定为优秀。

五、转岗竞聘流程

（一）个人申报。符合转岗条件人员按照自愿申报的原则，填写《辅导员转岗申请审批表》，先后提交所在单位初审。对于符合转岗条件的人员，经所在单位党政联席会研究通过后，由二级党组织负责人签署意见后，于7月7日前将《辅导员转岗申请审批表》、党政联席会议纪要报送至人事处。

（二）资格审查。人事处会同学生工作处于7月7日前完成申报人员资格审查工作。

（三）面试考核。人事处于7月14日前组织相关部门负责人组成考核小组，对通过转岗竞聘资格审查的人员进行面试考核，具体方案另行通知。

（四）学校审定。对于通过资格审查和面试考核的转岗竞聘人员，由人事处先后提交校长办公会、校党委会研究审定。

（五）校内公示。对拟转岗人选，人事处在全校范围内公示5个工作日，公示内容包括推荐人选的基本信息、拟转换岗位等情况。

（六）办理手续。对于公示无异议人员，由人事处办理转岗手续。转岗人员根据人事处通知到岗位所在部门报到。

（七）转岗培训。岗位所在部门应对转岗人员开展岗前培训，帮助转岗人员尽快熟悉岗位职责和要求、掌握岗位业务知识和工作技能。

六、纪律要求

（一）本次岗位竞聘工作所有环节均应做到公开、公平、公正。工作人员须严格遵守回避制度；

（二）在本次转岗竞聘结果公示期内，对拟转岗聘用结果有异议的，申诉人应以书面形式向学校纪检监察室或人事处提出，任何投诉或申诉须签署真实姓名，有关工作人员应为投诉人保密。

未尽事项请询人事处，联系人：吴钢，联系电话：0592-6365052。

      附件：

1. 《厦门医学院辅导员转岗管理办法(试行)》（厦医学〔2019〕40号）

2. 《厦门医学院辅导员转岗申请审批表》

                                                                                                                                                                                                          人事处 学生工作处

                                                                                                                                                                                                              2023年7月3日