药学系党总支四个支部于2013年12月3日至4日，分别召开党的群众路线教育实践活动民主生活会，深入学习习近平主席关于集中解决“四风”问题的讲话。与会党员畅所欲言，就学校机关部门和系部党政及教学管理工作上存在的问题进行了广泛的讨论，并对比较突出的问题提出自己的看法和建议，汇总如下：

一、【学校党政管理方面】

1.领导职责与分工不够明确，行政部门职责没有履行到位。是否可以考虑将部分权力下放？例如：审批签字。请购审批流程复杂，审核层级多，尤其教学、科研物品的申购与报销两方面。（签字需4个领导签字，缺一不可，导致事情延误，无法顺利完成）

建议：根据不同情况优化审批流程，提高效率。如尽快开展电子化办公，提高相关申请审批效率；或者，公开公布中层以上领导的近期行程，从而，免去主管领导外出等情况下跑腿等候之苦；又如教学用品由总务处代购，能否请总务处集中汇总申购单再做进一步审核办理？

2.不能搞形式主义、官僚主义、无作为主义。如刷卡考勤应从领导班子做起，既制定制度，就应人人遵守。

3.学校各部门之间常存在沟通障碍，导致工作安排多有冲突。另外，学校发通知的方式用语简单，甚至通知不到位。

建议：各部门之间加强信息交流和工作协调；而且，校园信息交流应规范化，QQ交流建议私聊，群平台交流会造成刷屏现象而影响办公。

4.部分行政部门服务意识较差，对教师办理相关事情没有积极辅助。例如：科研申报、教师外出培训、办理出境手续等都由个人办理，部分部门岗位形同虚设。

建议：（1）学校各二级部门真正职能化，简化办事程序，提高办事效率。如教师科研的项目送审、出国等外事事宜应该有专门的职能部门统一负责，而不是教师个人处理。（2）设立教师对党政机关行政人员测评机制，从服务态度、办事效率、办事程序等方面着手，以促进提高党政机关行政人员的服务质量和办事效率。

5.学校出差报销程序复杂。

建议：出差、报销手续应简化。

二、【教师福利方面】

1.   改善对教师的重视程度，尊重教师，提高教师待遇，重视教师的利益。如领导应该定期召开教师座谈会，倾听教师的心声；如社保医保，新来老师户口问题，学校相关部门应该重视，及时帮忙解决。

2.   工资和绩效条目不清，是否可以按项目列成工资单？每月每人一张对账单。

3.   系部工会没有活动经费。建议以系部工会为单位拨付相应活动经费，组织集体活动，增加幸福感。工会组织要多为一线教工办好事，实事。如多举办一些兄弟院校或单位的联谊活动。

4.   党员活动少，建议上级党组织多组织相关活动或下拨党费到支部以作活动经费。

三、【后勤管理方面】

应该加强对后勤职能部门的监督管理。

1.通勤车问题：不能无故取消通勤车；上第一节课的老师经常心惊肉跳，怕迟到。建议：若学校无法保障，那就应该社会化，保障每日通勤。

2.食堂问题：

（1）食堂服务水平不足，态度较差，打菜速度太慢，导致排队队伍太长；用餐环境太嘈杂，应增设打菜窗口或改成自助式点餐。

（2）目前教职员工对教工食堂的补贴制度多不理解。集中在以下两点：①补贴金额每天清零；②限定使用时间和地点。

建议：改为每周清零，允许在二楼使用，允许晚餐使用。这对因公不能每天在校用餐，以及需要晚上加班的老师更为公平。或者，是否可以考虑全月费用一次性打入餐卡中，由教师自由支配使用？

3.教学、科研用品申购成功后，能否请物流公司直接送货到实验室，再做入库登记，免去搬运之苦。

四、【学生管理方面】

1.班级导师制四年不合理，建议三年，即刚好一届学生。

2.学生校内住宿生活条件过于优越，导致进社会实习后心理落差太大，无法适应。

3.建议加强教学管理规章制度的执行力度，特别是对中专学生；违规惩戒力度不够，班风、学风难以提升。

五、【教学管理方面】

1.建议学校会议进一步加强针对性，根据会议主题召集相关专业教职员工参与，特别是学术会议应自由参加，不要凑人数，搞形式主义。

2.外来人员参观实验室，没有针对性，造成所有实验人员都得待命，建议解决这种形式主义。

3.药学系各专业校企合作密切，需经常与合作企业教学交流、探讨工学结合，以及实习巡视、回访等工作。为了更好地做好工作，许多教师利用课余时间自行前往企业开展相关工作。但是生物制药企业多在岛外工业园或火炬园区，交通不便。建议学校拨付相关经费，并采取更灵活的报销机制对教师补贴，以促进这项工作有效开展。

总之，我们全体党员秉着爱校敬业的理念，积极向上的心态，希望全校上下齐心协力为学校的繁荣发展出谋献策，尽职尽责，为把我校建成现代化大学贡献智慧和力量！