为深入落实学校岗位聘用与考核相关工作部署，近日，药学院分层分类召开两场岗位考核方案解读会，分别对《药学院学生工作及公共服务工作量考核方案（征求意见稿）》和《药学院实验技术人员岗位工作量考核方案（征求意见稿）》两项制度文件进行专题解读与释疑，稳步推进学院岗位考核落地。

首场解读会面向党支部书记、教研室主任、专业负责人、实验实训中心主任、团委负责人等。会议围绕《药学院学生工作及公共服务工作量考核方案（征求意见稿）》作了深入解读，重点明确了方案的总体思路：一是既全方位覆盖学生培养和公共服务工作又聚焦核心业务，坚持按劳分配和按贡献分配相结合，搭建分层分类发展路径；二是以有利于推动工作、提升干事创业活力为原则，科学设置考核项目与量化标准，做到抓大放小、务实管用；三是坚持学院统筹和院内二级单位管理相结合，充分赋权院内二级单位，实现权责统一。

第二场解读会面向全体实验员，围绕《药学院实验技术人员岗位工作量考核方案（征求意见稿）》进行说明。会议对教辅工作、实验室管理、公共服务等考核模块的设置及量化计分标准进行了解读。会议强调，实验员在育人工作中发挥重要作用，应围绕学院教科研核心工作，立足岗位职责，以教学科研辅助和保障为主，适当兼顾个人教研和科研工作，并做好公共服务。

自今年七月份以来，学院就岗位考核方案在一定范围内多次征求意见，对重点问题进行集中研讨和反复论证，目前两个方案已形成征求意见稿，正面向全院开展意见征集工作。

两场解读会分层分类、各有侧重，进一步统一了思想认识，明确了工作方向。下一步，学院将以岗位考核方案实施为抓手，优化二级内部管理，持续激发教职工干事创业的积极性与主动性，助推学院各项事业高质量发展。