7月4日上午9:00，校党委书记徐国庆在明德楼208会议室主持召开我校2023届毕业生就业工作调度会第三次会议。全体在家校领导参会。
会上，学生工作处负责人汇报了毕业生就业进展情况。
徐国庆指出，就业事关稳定、事关民生、事关千家万户，就业是“六稳”、“六保”之首。党中央、国务院、省委省政府高度重视，我们要确保7月中旬实现既定的目标任务。
徐国庆强调，一要攻坚克难。7月15日之前，每天召开一次调度会，听取情况、推动工作。当前我校毕业生就业率距离目标还有差距。一方面是主观努力还不够，另一方面是“工具箱”里的办法还没有完全用起来。在此关键时刻，学校的关键少数要发挥关键作用。
二要坚持问题导向。要对所有未就业的毕业生逐个细化分析，找出影响毕业生就业的关键因素，找准促就业着力点。
（一）要分门别类。目前未就业的毕业生主要分为五类：第一类是有意向待签约的，即指用人单位已经基本上确定，就是在等待体检和公示等，这部分毕业生占1/3左右，系部班子成员、各专业负责人、毕业班辅导员要通力合作,催促用人单位抓紧完成“最后一公里”；第二类是二次备战考研的，这部分占比14%，系部要加强家校联动，引导学生“先就业再考研”；第三类是还在求职之中的，这一块占比最高，达45%左右；第四类是考公立医院的；第五类是考规培的。第四类、第五类占比7%左右，相对较低。
（二）要挂图作战。根据六个系部当前就业率情况，可归纳为三大类。第一类：口腔医学系、公共卫生与医学技术系就业率>75%，这两个系要尽快消化未就业人数，多为学校大局做贡献。第二类：临床医学系就业率>60%，该系二战考研最多，要逐一打电话动员，引导学生转变就业观念，先就业再考研。第三类：护理学系、药学系、基础医学部就业率<60%。护理学系是有意向待签约人数和求职之中的人数占比很大，要紧盯这两部分人群，攻坚克难，昼夜作战，以免拖累学校就业大盘；药学系求职中的人数占比也较大，要重点做好校企联动,尽快消化这部分人群。二战考研和考公占比也不小，要转变择业观念；基础医学部有意向待签约的和求职之中的人数存量还很大，要引导学生转变就业观念，引导学生更多到民营医院和第三方检测机构就业。
三要加强协调。学校对内要加强调度；对外要加强协调。涉及政府部门的，要加强与政府有关部门沟通协调，推动公立医院加快招录工作。
两家直属附属医院党政主要负责人、校本部全体中层干部，各系组织员、办公室负责人参加会议。
