1、人才落户和毕业生补贴
许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、安家补贴。除此之外，还有创业补贴、基层就业、生源地毕业生补贴等等。而且对于选择创业的应届生有启动资金和小额免息贷款的支持，创业失败的一定比例资金由政府偿还。
2、各类考试资格优势
国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此可以看，出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。
随着考公人数逐年上涨，几百人竞争一个岗位的情况不在少数。如果同学们能够以应届生身份报考选调生或者限定应届生的岗位，面临的竞争压力相对较小，是公考上岸的好机会。
根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在二年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
3、找工作优势
为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低。此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。
（1）对经验、技能要求相对较低。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
（2）薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，此外，企业也有针对校招生的相对完善的培养体系，使得之后的晋升路线更加清晰。
