所谓“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、在家帮父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象。慢”久了也就由应届生变成了往届生！
对毕业生而言，无论是找工作、读研还是选择其他发展道路，应届生的身份常常被特殊强调，十分宝贵。而另一方面，选择“慢就业”的而熬成了往届生的毕业生也是越来越多。为什么要警惕“慢就业”呢？
在正式回答之前，先来个“灵魂六问”吧：
1、公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。你预测一下自已的机会有百分之几？
2、2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？
3、从去年10月到现在，你是不是既有理想又懂现实，踏踏实实找过工作呢？
4、一生前20年太小，后20年太老，你现在的每一年，是不是堪称金贵？
5、“实在挑不到工作就去自主创业”？创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》，一个都不能被雇佣的、没有一线基层经历人又如何自雇和雇佣他人？
6、假如毕业了好几年，你都没有工作过，那么在之后“有工作经验“优先的企业招聘中，“工作经验“的履历框里你将如何书写？
“灵魂六问”后，再来说说为什么不鼓励慢就业：
1、错过了“校招”这一绝佳的找工作机会
第一：校招进入好公司的机会更多。
第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但社招应聘，会普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。
第三：校招基本都是属于正式招聘，协议关系较为稳定。
2、脱离社会时间长了，会增加对就业的恐惧感
社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。
宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会继续增加几分呢？
3、积累矛盾，增加家庭负担
对于条件不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安。久而久之，难免产生家庭矛盾。
2022届的毕业生们，你们打算快速定位、积极行动，还是继续观望呢？
