企业高层及HR都是身经百战、打太极的高手，当学生问到诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率等棘手问题，往往会被他们极具诱惑力但无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐性信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。
可以从以下角度获取隐性信息：
首先是，宣讲会的组织水平。一般来说，大企业在组织招聘会前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，提前布置场地，并对宣讲会的各环节进行反复演练。而管理水平有限、准备不充分的企业，则容易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。
其次是员工形象。员工的言谈举止、精神状态，以及员工之间的合作与沟通，甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，需要细心的观察。
此外，潜台词需要用心领会。比如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能在说该岗位需要经常加班;“适应快节奏的工作环境”，可能是需要经常出差;“关注细节”则可能是工作比较琐碎。
