厦门医学院党委召开人才工作座谈会

为进一步做好人才内培外引工作，做到“引得来、留得住、干得好”，充分发挥各类引进人才在学校教学科研、内涵提升中的骨干和牵引作用，9月28日下午，校党委徐国庆书记在明德楼208会议室主持召开人才工作座谈会，与人才代表围坐一堂、深入交流，共话学校发展。吴小南校长等全体在家校领导出席。

张俐等12位教师代表先后发言。他们对学校重视人才、尊重人才的政策和措施表示赞同，对学校领导及职能部门、所在系部给予的关心支持表示感谢。同时，他们结合工作实际，就学校党建思政、教学科研、管理服务、建设发展等方面提出了意见和建议，并表示要树立担当意识，以身作则，切实履责，为学校发展做出应有贡献。

徐国庆在总结讲话中肯定了各级各类人才为学校发展作出的贡献。徐国庆表示，学校首任党政领导班子到位三年多以来，坚持以高质量党建引领高质量业务发展，营造风清气正、心齐劲足的政治生态，形成精气神十足、正能量满满的精神状态，教学、科研、医疗等业务水平全面提升。在包括各级各类人才在内的全体教职员工的共同努力下，去年以来，学校取得了一系列好成绩。今年上半年，我校成为全省最早实质性全面复学的公办本科高校；以95.5分的高分，通过省学位办“学士学位授权单位”评估；首届临床医学本科专业学生参加国家专业水平测试，通过率名列全国前列。去年和前年，我校组织教师参加福建省高校青年教师教学竞赛，成为全省唯一连续两年斩获特等奖的学校，等等。徐国庆指出，成绩固然可喜，但作为一所新本科高校，我们的短板和弱项还不少，要对标先进高校，加强学习，补短板、强弱项。

徐国庆强调，“功有才成，业由才广”，厦医要实现又好又快发展，关键在人才。为打造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，他提出三点期望和要求：

一是全校上下要大力营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。人才是第一资源。实现“立德树人”的目标要依靠人才，推动学校各项事业发展要依靠人才，为此，要具备识才的慧眼、爱才的诚意，用才的胆识和容才的雅量，营造一个有利于人才聚集、成长、创新创造的环境，做好内培外引工作，真正做到“近者悦、远者来”。

二是希望各类人才要珍惜学校提供的发展平台，树立四种形象：（一）要树立“顾全大局”的形象。厦医发展，人人有责。各类人才要提高站位，站在学校的全局想问题、办事情，要把个人目标融入到学校整体发展中去。结合学校现阶段发展实际，做到小目标服从大目标、小局服从大局，做好本职工作，争当“四有好老师”的表率。（二）要树立“善于学习”的形象。要做到终生学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习教学、医疗、管理等业务知识，博览文学、历史、哲学、艺术、法律等人文知识，开阔心胸，打造健全人格。要向书本学、向实践学、向同事学，从中汲取养分，找到工作思路、工作方法。（三）要树立“真干实干”的形象。在教学方面要认真钻研教材，仔细备课，做到每堂课都优质高效，用心用力用情育人；在科研方面要制定好学科发展规划，积极申报课题，提升自觉性和积极性；在传帮带方面要发挥好带头作用，建设好团队，推动科研工作迈上新台阶；（四）要树立“注意运动”的形象。要每天坚持锻炼一小时，养成健康的生活方式，以更加饱满的精神状态投入工作、生活。

三是学校各有关部门要搭建平台、完善制度，为人才发展提供优质服务。要积极为人才解决子女就学、家属就业、家庭就医等问题，为人才解决干事创业的后顾之忧；积极搭建科研服务平台,助推科研工作与教学工作形成双轮驱动的良好局面。对人才代表在会上提出的意见建议，由分管校领导牵头，有关部门认真梳理、尽快回复。

学校党政办、组织部、人事处等相关部门负责人，各系部党政负责人，2 家附属医院主要负责人，以及校本部引进的人才代表等参加会议。（党委宣传部 供稿）