为贯彻落实省委“提高效率、提升效益、提增效能”行动方案和学校新学期工作会议精神,扎实推进新学期人事管理与服务工作, 4月5日上午，学校在明德楼706会议室召开2022年春季学期人事工作会议，总结上学年人事工作成效，梳理和部署本学期工作重点。校党委委员、副校长李黎明出席会议，人事处、组织部、教务处、科研处、学生工作处等相关处室以及全校各系部负责人、系部办公室负责人参加会议。

会上，人事处首先就上学年人事工作开展情况和取得的成效作了简要汇报，随后重点围绕新学期我校人事服务、职称评审、档案管理、教师工作、师资管理、人才引进与服务、工资绩效和福利保障等工作进行了说明和部署。与会人员还进一步对《专任教师基本岗位职责（征求意见稿）》开展了研讨交流。

最后，李黎明副校长就新形势下如何进一步做好我校人事管理工作提出了要求。他指出，人才队伍是推动学校高质量发展的根本动力，做好人事管理和人才服务是学校实现高质量发展的必要保障。人事管理部门要持续优化人才结构，积极开发领军人才，发挥顶层谋划、统筹推进的作用，以开展“三提三效”活动为契机，进一步优化人事管理制度，梳理人事服务流程，加快人事管理信息化建设，深入推进岗位聘用管理和教学评价改革。各相关部门、各系部要进一步增强大局意识，提高全局思维能力，坚持“全校一盘棋、上下一条心”，在推进学校人才引进和教师评价改革上主动担当、积极作为、狠抓落实，确保本科合格评估顺利通过、各项工作再上新台阶。